Desenvolvimento Pessoal e Profissional

A Gidion, empresa de transporte urbano e fretamento de ônibus oportuniza cursos de capacitação, promovidos pela área de Gestão de Talentos Humanos e demais áreas da empresae também em parcerias com instituições de qualidade reconhecida. O objetivo destas ações é oferecer aos seus colaboradores , benefícios para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Convênio com o CEJA

A Gidion mantêm convênio com o Ceja (Centro de Educação para Jovens e Adultos). Os colaboradores recebem um subsídio de 50% da mensalidade para conclusão do ensino fundamental (1º grau) e/ou ensino médio (2º grau).

Atualização Profissional

No retorno das férias, os dois primeiros dias são reservados para atualização dos profissionais motoristas e dos cargos de supervisão. Durante 16 horas, são abordados os seguintes temas:
• Administração de conflitos e comportamentos, Planejamentos Financeiro, Acessibilidade, Cuidados com a postura, Cuidados, verificação e utilização do extintor de incêndio, Saídas de emergência, Chave geral, Direção defensiva/preventiva e econômica, legislação de trânsito, Ergonomia e Diagnóstico de falhas de veículos rodoviários (prática).

Integração de Novos Colaboradores

Os novos colaboradores são recebidos de forma especial. Eles participam da integração durante três dias, sendo um dia e meio para todos os cargos, incluindo os motoristas (12 horas), e mais um dia e meio só para motoristas (12 horas), num total de 24 horas, onde são abordados os seguintes temas:

  • Primeira etapa (para todos os cargos)
  • Apresentação Institucional e Trabalho em Equipe;
  • Benefícios;
  • Comunicação e normas de Marketing;
  • Projetos Ambientais;
  • Qualidade;
  • Bilhetagem Automática e SAC;
  • Planejamento Financeiro;
  • Qualidade de Vida.
  • Na segunda etapa (só para Motoristas e para os cargos de supervisão)
  • Legislação de Trânsito;
  • Normas e Procedimentos Internos e Direção Defensiva e Preventiva;
  • Aspectos Legais do Transporte;
  • Procedimentos para Motoristas e Direção Econômica.

Como complemento dos temas, também é feita uma parte prática de direção defensiva/preventiva, direção econômica e mecânica básica. A área de Gestão de Talentos Humanos é a responsável pelo programa de integração e conta também com outras áreas, conforme o tema abordado. A Integração ocorre 03 vezes por mês, com datas já estabelecidas no início de cada ano.

Escola para motoristas (Projeto Novos Talentos)

Teve início em novembro de 2008, com o objetivo de capacitar profissionais que possuem carteira de habilitação nas categorias D e E para o cargo de motorista. Com o formato de uma escola, o projeto possibilita aos participantes maior conhecimento sobre a empresa, noções de cidadania, relações interpessoais, comunicação, trabalho em equipe, atendimento ao cliente e qualidade de vida, além do aprimoramento prático da habilidade de dirigir, com base na direção defensiva/preventiva, direção econômica e legislação de trânsito.

TransNotícias

A Gidion se preocupa em manter seus colaboradores informados das suas ações e do seu desenvolvimento

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